近年来，巨野县审计局立足审计事业长远发展，将年轻干部培养摆在队伍建设核心位置，紧扣“选育管用”全流程精准发力，常态化抓实思想淬炼、业务实训、考核激励，着力培育政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁自律的专业化审计队伍，切实以优质人才力量赋能全县审计工作高质量发展，2026年以来，全局共有7名年轻干部凭借扎实工作成效斩获县级以上表彰。

抓实思想淬炼，夯实年轻干部成长根基。把思想政治建设作为年轻干部培养的首要任务。局党组统筹推进青年干部理论学习工作，组建青年理论学习小组，将全局40岁以下年轻干部全部纳入管理，通过个人自主学习、党小组集中研学、专题交流研讨等多样化形式，组织青年干部深学细悟党的创新理论，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展廉洁教育，把廉政培训作为年轻干部入职必修课、成长常修课，通过观看警示教育片、开展专题廉政谈话等方式，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。

搭建实训平台，锤炼年轻干部履职硬功。围绕审计干部“能查、能说、能写”核心履职能力，搭建全方位、立体化培育平台，精准破解年轻干部经验不足、能力单一等问题。在实务实操方面，实施审计实务导师培养机制，择优选拔单位资深业务骨干担任导师，对新入职、无审计从业经验的年轻干部实行“一对一”结对帮带，全程跟进审计项目，手把手指导解决业务难题，助力年轻干部快速熟悉岗位业务。坚持实战育才，大力推行“以审代训、以干提能”，积极选派年轻干部参与重大专项审计、上级巡视巡察等重点工作，在实战场景中积累工作经验、磨砺专业本领。在综合能力提升方面，开办“审计大讲堂”，每两周开展一次交流活动，鼓励年轻干部登台分享审计案例、工作心得与实操经验，督促年轻干部勤总结、善提炼，持续提升文字撰写能力和审计成果转化质效。

优化考核机制，激活年轻干部干事动能。持续优化干部考核评价体系，打破传统“一刀切”考核模式，推行分赛道差异化考核。针对审计业务岗位干部，重点考核问题查处、线索移送、成果运用、大数据审计应用等核心实绩；针对综合行政岗位干部，重点考核日常履职、任务落实、服务保障等工作成效，让考核精准贴合岗位实际、贴合干部履职情况。将考核结果与评先评优、职称晋升、岗位历练直接挂钩，树立鲜明实干导向，营造比学赶超、争先创优的浓厚工作氛围。

作者：菏泽市巨野县审计局  张莉