近年来，莒县审计局坚持将干部队伍建设摆在首要位置，在干部选任、干部培养、干部管理等方面持续发力，着力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍，为审计事业高质量发展提供坚实的人才保障。　

把好“选人用人关”，调动干部积极性。按照公开、公平、公正、择优的原则，坚持“德才兼备、选贤任能、优胜劣汰”的选人用人导向，采取竞争性选拔的方式进行职级晋升、中层干部调整，多次组织开展科室负责人竞争性选拔工作，将政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部选任中层岗位，极大调动了干部干事创业积极性。

把好“能力培养关”，推动技能大提升。多层次、经常性地开展岗位大培训、技能大比武活动，定期举办“审计大讲堂”，适时召开财政审计、投资审计和信息宣传等各类业务培训。制定年轻干部培养锻炼计划，出台《莒县审计局“青年学堂”活动方案》，定期举办“青年学堂”活动，采取专题讲座、辩论会、研讨会等多种方式进行，让年轻干部在“青年学堂”中相互启发、相互促进、相互提高，有效提升青年干部的“能查、能说、能写”技能；坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请行业专家、上级业务骨干授课，组织到先进地区、优秀单位学习交流；坚持在干中学、在学中干，鼓励干部积极参与审计署、省厅统一组织的重点项目和交叉审计，开阔视野，提升专业技能。通过加强学习、业务培训、实践锻炼，提升干部履职尽责能力和综合业务素质。

把好“廉洁教育关”，筑牢思想防线。坚持严管就是厚爱，始终把纪律和规矩挺在前面，强化干部日常管理监督，教育引导党员干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风，着力构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。组织开展廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧廉洁自律这根弦；坚持抓早抓小、防微杜渐，通过任职谈话、提醒谈话等方式，及时了解干部思想动态。同时，注重家风建设，引导干部管好家人、净化朋友圈，筑牢拒腐防变的思想防线，永葆审计干部忠诚干净担当的政治本色。

作者：山东莒县审计局  贺方志