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着力提升青年审计干部责任担当

阅读次数:162次 时间:2022-8-5

事业要发展,青年是关键。莒县审计局加强正向激励,着力提升青年干部担当作为的“精气神”,引导青年干部鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行助推干部队伍永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,坚决扛起加快全县高质量发展的责任担当

一、树立正确用人导向。坚持事业为上、以事择人,拓宽选人视野,破除论资排辈、平衡照顾等观念,大胆选拔使用想干事、能干事会干事的优秀年轻干部。同时敢于给年轻干部“压担子”,为他们提供锻炼的机会,让年轻干部“想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位”,使干部队伍始终保持更替有序确保整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

二、充分发挥传帮带作用为确保青年审计干部快速成长,积极创建学习型机关,将党员“传帮带”与审计工作紧密结合,加强交流研讨,重点培养青年审计干部在理想信念、业务工作、作风建设等方面的能力帮助青年干部快速适应新岗位、掌握新技能,打造学理论、懂专业、强担当的审计专业人才队伍成立青年审计干部互助学习小组,定期开展青年审计干部辩论赛活动,搭建成长交流平台,让青年审计干部更加了解审计工作,掌握审计工作方法,担起工作职责。

三、健全科学考核评价机制。青年审计干部成长历程量化,建立青年审计干部成长档案,完善出台年度量化考核制度文件,与评先评优、培养发展挂钩,对年度量化考核排名靠前的优秀青年干部,优先提拔重用,在评先评优、外出培训等方面给予倾斜,充分激发青年审计干部干事创业的积

极性、主动性、创造性。

         作者:莒县审计局 贺方志